Bugün, 23 Mayıs 2025 Cuma
9475,21%0,81
38,91% 0,10
44,01% -0,12
4119,71% -0,55
6643,34% -0,27
2025 yılının ikinci yarısına girerken, milyonlarca çalışan yapılacak olan maaş zamlarını bekliyor. Ancak bu zamlar aynı zamanda işten ayrılmak isteyen çalışanın kıdem tazminatını da arttıracak. Temmuz ayında, memur maaş katsayısına bağlı olarak yeniden belirlenecek olan kıdem tazminatı tavanı, özellikle uzun yıllar aynı iş yerinde çalışanlar açısından büyük bir artış göstermesi bekleniyor.
KIDEM TAZMİNATININ TAHMİNİ ARTIŞ ORANI VE YENİ TAVAN FİYATLARI
Ekonomi çevrelerinde yer alan tahminlere göre, 2025 yılının ilk altı aylık enflasyon oranının yüzde 17-18 bandında gerçekleşmesi bekleniyor. Bu oran doğrultusunda memur maaşlarına yapılacak zam ise yüzde 16.71 seviyesinde bekleniyor. Ocak 2025’te 46.655 TL olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı, Temmuz ayında yaklaşık 54.451 TL’ye yükselecek. Damga vergisi sonrası çalışanlara ödenecek net tavan tutar ise 54.038 TL olması tahmin ediliyor.
TEMMUZ'DA AYRILANLARIN TAZMİNATI DAHA YÜKSEK OLACAK
İşten ayrılmayı düşünen çalışanlarda, Haziran ve temmuz ayında ayrılanların aldıkları kıdem tazminatı arasındaki fark 7.796 TL olacak.
Bu fark özellikle uzun süredir aynı iş yerinde çalışanlar için çarpıcı boyutlara ulaşıyor:
10 yıl çalışan bir kişi için fark: 77.960 TL
15 yıl çalışan için fark: 116.940
Bu nedenle uzmanlar, işten ayrılmayı planlayanların Temmuz ayını beklemelerinde büyük finansal avantaj olduğunu vurguluyor.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA
Kıdem tazminatı sadece çıplak maaş üzerinden hesaplanmıyor. Aşağıdaki düzenli ödemeler de hesaba katılıyor:
KIDEM TAZMİNATI ÖDEME SÜRECİ VE YASAL ŞARTLAR
Kıdem tazminatı, iş akdinin sona ermesinin ardından tek seferde ve banka aracılığıyla ödenmek zorunda. Yasal olarak, yalnızca binde 7.59 oranında damga vergisi kesintisi yapılabiliyor. İşveren, çalışanın açık onayı olmadan taksitlendirme imkanı sağlamıyor.
KİMLER BU TAVANA TABİ TUTULMAZ?
Tüm çalışanlar kıdem tazminatı tavanına tabi değil. Özellikle Basın İş Kanunu’na göre çalışan gazeteciler bu sınırın dışında tutuluyor. Ayrıca bazı işverenler, kendi inisiyatifleriyle yasal tavanı aşan ödemeler de yapabiliyor. Bu durumda tavanı aşan kısmın vergilendirilmesi olabilir.
